Art. 73 da CLT · Hora reduzida

Calculadora de Adicional Noturno

A hora da noite tem 52 minutos e 30 segundos.

Entre 22h e 5h, cada hora de relógio conta como mais de uma hora de trabalho. A calculadora aplica a redução e o adicional de 20%.

Calculadora

Turnos que viram a meia-noite são calculados corretamente.

Sem o salário, a calculadora mostra só as horas. Com ele, mostra o valor em reais.

20% é o mínimo urbano. Rural é 25%. A convenção pode dar mais.

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A hora noturna tem 52 minutos e 30 segundos

Esta é a regra que quase toda calculadora genérica ignora, e a que mais muda o resultado.

O artigo 73 §1º da CLT estabelece uma ficção jurídica: no trabalho noturno urbano, cada hora é computada como 52 minutos e 30 segundos. Não é um erro de arredondamento — é a lei compensando o desgaste maior de trabalhar à noite.

Na prática: 7 horas de relógio entre 22h e 5h valem 8 horas noturnas. Quem entra às 22h e sai às 5h cumpriu, para a lei, oito horas — e não sete.

A conta é dividir os minutos de relógio por 52,5, ou multiplicar as horas por 60/52,5 (aproximadamente 1,1429).

Qual é o período noturno

TrabalhadorPeríodo noturnoAdicionalHora reduzida
Urbano22h às 5h20%Sim — 52min30s
Rural — lavoura21h às 5h25%Não
Rural — pecuária20h às 4h25%Não

A redução da hora vale apenas para o trabalhador urbano. No campo o adicional é maior, mas a hora continua tendo 60 minutos.

Exemplo completo

Turno das 22h às 5h, salário de R$ 2.500, jornada de 220 horas, 22 noites no mês.

EtapaContaResultado
Horas de relógio na janela22h às 5h7h00
Horas noturnas reduzidas7 × 60 ÷ 52,58h00
Valor da hora normal2.500 ÷ 220R$ 11,36
Adicional por hora11,36 × 20%R$ 2,27
Adicional por noite2,27 × 8R$ 18,18
22 noites18,18 × 22R$ 400,00

Sem aplicar a hora reduzida, o cálculo usaria 7 horas em vez de 8 — e o adicional cairia para cerca de R$ 350. A diferença de R$ 50 por mês vem só desse detalhe.

Outros pontos que mudam o resultado

A prorrogação depois das 5h

Pela Súmula 60 do TST, se o turno começou no período noturno e se estende além das 5h, as horas prorrogadas também recebem o adicional. Quem entra às 22h e sai às 7h tem direito ao adicional sobre as duas horas finais, mesmo já sendo dia.

Adicional noturno habitual integra outras verbas

Quando pago com habitualidade, o adicional entra na base de cálculo de férias, 13º, FGTS, aviso prévio e horas extras. A hora extra noturna é calculada sobre a hora já acrescida do adicional — e não sobre o salário base puro.

Hora extra em período noturno

Os dois adicionais se somam. A hora extra noturna é calculada aplicando primeiro o adicional noturno sobre a hora normal, e depois o adicional de hora extra sobre esse valor já majorado.

Mudança de turno

O empregado que passa do turno noturno para o diurno perde o direito ao adicional, conforme a Súmula 265 do TST. Já a supressão do trabalho noturno sem mudança de turno não autoriza a redução do salário.

Fez horas além da jornada nesse turno? A calculadora de hora extra resolve a parte extraordinária. Para fechar a semana inteira, use a de horas trabalhadas.

Valor do adicional noturno por salário

Tabela para jornada de 220 horas mensais e adicional de 20%, considerando um turno das 22h às 5h — sete horas de relógio, que valem oito horas noturnas por causa da redução legal.

Salário mensalHora normalAdicional por horaPor noite (8 h)22 noites
R$ 1.500R$ 6,82R$ 1,36R$ 10,91R$ 240,00
R$ 2.000R$ 9,09R$ 1,82R$ 14,55R$ 320,00
R$ 2.500R$ 11,36R$ 2,27R$ 18,18R$ 400,00
R$ 3.000R$ 13,64R$ 2,73R$ 21,82R$ 480,00
R$ 4.000R$ 18,18R$ 3,64R$ 29,09R$ 640,00
R$ 5.000R$ 22,73R$ 4,55R$ 36,36R$ 800,00

Sem aplicar a hora reduzida, cada linha da última coluna cairia cerca de 12,5% — a diferença entre contar sete horas e contar oito.

Turnos noturnos mais comuns

Quanto de cada turno cai dentro da janela das 22h às 5h, e quanto isso vira em horas noturnas depois da redução.

TurnoDuraçãoNa janela noturnaHoras noturnas
22h às 5h7h007h008h00
22h às 6h8h007h008h00
19h às 4h9h006h006h51
23h às 7h8h006h006h51
18h às 2h8h004h004h34
0h às 8h8h005h005h43
19h às 7h (12x36)12h007h008h00

Note o turno das 22h às 6h: apesar de durar oito horas, apenas sete caem na janela noturna, porque depois das 5h a hora volta a valer 60 minutos. A hora entre 5h e 6h é normal — a menos que se aplique a Súmula 60, tratada abaixo.

A prorrogação depois das 5h

Esta é a regra que mais gera diferença esquecida no holerite. Pela Súmula 60, II do TST, quando a jornada é cumprida integralmente no período noturno e se prorroga além das 5h, as horas prorrogadas também recebem o adicional noturno.

Quem entra às 22h e sai às 7h tem, portanto, direito ao adicional sobre as nove horas — e não apenas sobre as sete que caem antes das 5h. A lógica do tribunal é que o desgaste do trabalho noturno não termina com o nascer do sol.

A regra vale quando a jornada foi integralmente noturna antes da prorrogação. Quem entra às 2h e sai às 10h não se enquadra, porque a jornada não foi cumprida toda no período noturno.

Mudança de turno e supressão

Duas súmulas tratam do que acontece quando o trabalho noturno acaba. A Súmula 265 diz que a transferência para o turno diurno retira o direito ao adicional. Já a Súmula 291, sobre supressão de horas extras, é aplicada por analogia em alguns casos de perda de adicionais habituais, garantindo indenização proporcional ao tempo de percepção.

Adicional noturno por categoria

O percentual mínimo é de 20% para o trabalhador urbano, mas várias categorias têm regra melhor por convenção coletiva ou lei específica.

  • Enfermagem e saúde: muitas convenções elevam o adicional e o combinam com a escala 12x36, em que o turno noturno é a regra e não a exceção.
  • Vigilantes: categoria com forte tradição de negociação coletiva; é comum encontrar percentuais acima do mínimo legal.
  • Motoristas profissionais: a Lei 13.103/2015 trouxe regras próprias de jornada e descanso, mantendo o adicional noturno.
  • Portaria e limpeza: setores em que a escala 12x36 noturna é frequente e o adicional integra a remuneração de forma habitual.
  • Trabalhador rural: adicional de 25%, período noturno mais amplo, e sem redução da hora.

Antes de fechar a conta, vale conferir a convenção coletiva da sua categoria. O percentual da convenção substitui o mínimo legal sempre que for mais favorável, e a calculadora acima aceita qualquer percentual.

Dúvidas sobre adicional noturno

Como calcular o adicional noturno?

Primeiro converta as horas de relógio entre 22h e 5h em horas noturnas, dividindo os minutos por 52,5. Depois multiplique o valor da hora normal pelo percentual do adicional, no mínimo 20%, e pelas horas noturnas encontradas.

Por que a hora noturna tem 52 minutos e 30 segundos?

É uma ficção jurídica do artigo 73 §1º da CLT, criada para compensar o desgaste maior do trabalho noturno. Cada hora entre 22h e 5h é computada como 52min30s, de modo que 7 horas de relógio equivalem a 8 horas noturnas.

Qual é o percentual do adicional noturno?

No mínimo 20% sobre a hora normal para o trabalhador urbano e 25% para o rural. Convenções coletivas podem estabelecer percentuais maiores, e nesse caso vale a regra mais favorável.

Qual é o horário considerado noturno?

Para o trabalhador urbano, das 22h às 5h. Na lavoura, das 21h às 5h. Na pecuária, das 20h às 4h. A redução da hora para 52min30s vale apenas para o trabalhador urbano.

Trabalhei até depois das 5h. Tenho direito ao adicional nessas horas?

Sim. Pela Súmula 60 do TST, quando o turno começa no período noturno e se estende além das 5h, as horas prorrogadas também recebem o adicional noturno.

Adicional noturno entra nas férias e no 13º?

Sim, quando pago com habitualidade. Ele integra a base de cálculo de férias, 13º salário, FGTS, aviso prévio e também das horas extras.

Como fica a hora extra feita à noite?

Os adicionais se somam. Aplica-se primeiro o adicional noturno sobre a hora normal e, sobre esse valor já majorado, o adicional de hora extra.

Sobre estes cálculos

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São uma ferramenta de conferência, não um parecer jurídico. Convenções coletivas, acordos individuais e regras de categoria podem alterar percentuais, jornadas e a base de cálculo. Em caso de divergência com o seu holerite, procure o RH da empresa ou o seu sindicato.